邵家辉 - 补充人力缺口增香港竞争力 | 家辉讲场

专栏

更新时间：02:00 2025-04-11 HKT
发布时间：02:00 2025-04-11 HKT

　　香港人口老化，已是不争事实。10年前65岁以上人口比例还是15%，今天则是23%，预计10年后更升至逾3成，差不多每3个港人就有1个长者。可想像本地劳动力将不断下降，如不补充人力缺口，社会经济难以持续发展。

　　政府于2023年回应我和业界建议，推出「补充劳工优化计划」等措施，至今共输入约75000名劳工，惟这仅占香港劳动人口约2%，远低于新加坡约25%、澳门3成多的同类占比。据政府推算，就算计入现有输入劳工计划，香港到2028年仍欠18万人手，所有职业人力短缺明显恶化。

　　即使人手短缺，我知道不少企业都不敢申请输入劳工。因政府规定外劳工资不可少于本港相关工资中位数，此工资水平加上每名劳工9600元再培训征款、住宿等费用，整笔开支过高，令许多中小微企却步，以致人手不足、服务质素下降问题迟迟未解决。现时港人喜爱北上消费，实反映本港消费性价比落后于人。

　　观乎新加坡和澳门对多个行业外劳工资并无硬性规定，主要由市场决定，输入劳工成本较低。人手足、成本低，解释了为何两地近年发展动力强劲，有调查便发现它们人均GDP一年超过13万美元，比香港高近一倍。

　　有人担心如无中位数规定，本地人工资被拖低，但据调查新加坡平均月薪相当3.4万港元，为亚洲之首，证明当竞争力增强，经济向好，本地人就业机会和工资不减反增。在检讨中位数规定同时，香港亦可仿效新加坡和澳门就不同行业订定配额，如规定企业每聘请2名本地人才可输入1名外劳，这既可保障本地就业，又让企业降低成本聘请足够人手。

　　尤其当前全球经贸震荡，营商压力越来越大，政府应尽量拆墙松绑，让企业提升竞争力，才能应对挑战，增强香港发展动能。

全国政协委员
自由党主席
立法会议员（批发及零售界）
邵家辉