杨永杰：公务员薪酬应与工作表现挂钩加强动力回应市民诉求

港闻

更新时间：09:34 2022-06-03 HKT
发布时间：09:22 2022-06-03 HKT

立法会昨日（2日）通过有关改革公务员制度，提升政府效能的议案。有份提议设立公务员关键绩效指标KPI的立法会议员杨永杰表示，每个公营部门及职级都应制定专门的KPI，公务员薪酬亦应与工作表现挂钩，让公务员有动力回应市民诉求。

杨永杰认为，表现差的公务员可通过警告信、冻薪、减薪，甚至革职处理，又指每年都有人投考公务员职位，不担心制定KPI会影响公务员的稳定性。他表示，目前针对公务员不当行为的纪律处分，需要1至3年的时间才完成审理，让公务员做事没有警惕。

不过，公务员工会联合会总干事梁筹庭认为，问责局长等高官作为政策制定者，对他们的工作表现制定关键绩效指标无可厚非，但一般公务员仅执行者，工作视乎工作环境及市民需求，难以量化工作成效，绩效指标对提升表现的成效不大。

对于有人指公务员的评核标准宽松，梁筹庭指，逾9成公务员取得最高评级，反映本港有优秀的公务员团队。

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