不满歧视医疗工会促支援职系新旧员工统一加薪12%

港闻

更新时间：14:38 2019-03-04 HKT
发布时间：14:31 2019-03-04 HKT

香港医疗人员总工会副主席冯权指新方案严重打击现职员工士气。

医管局上月公布「支援职系薪酬架构」第一阶段检讨报告，宣布提高三级病人服务助理的入职薪酬至9至14%，现职员工按年资加薪最少2.5%，被轰不公，而其他职级的员工则在9月再作检讨。香港医疗人员总工会今日举行记者会，反对医管局提出的方案，强烈要求局方划一所有支援职系员工加薪最少一成二，并表示在不影响病人的前提下，不排除进一步行动。

医管局的支援职系员工包括病人服务助理和运作助理，划分为一、二及三级，工作内容有所不同，而三级职员起薪点为最低。

医院管理局支援职系员工协会主席吴伟玲解释，在医管局提出的方案下，新入职的三级病人服务助理月薪为16389元；而有十多年经验，从三级病人服务助理升至二级的员工，即使到顶薪点的月薪为16950元，与新入职员工仅差数百元。她指方案对原有员工不公，「方案不是请人，是赶人」，要求划一加幅至最少一成二。

香港公共医疗员工协会理事长杨二妹认为局方忽略现职员工面对的工作压力。

香港医疗人员总工会副主席冯权国形容方案「凉薄，歧视旧人」，他指，工会于上月22日派发问卷，收回1.8万多分问卷，有九成二受访者，即9900多人同意新入职及现职员工划一加幅。「多年来反映予医管局亦无动于衷，在此强烈表示愤怒。」工会明日将与局方开会，「医管局如仍推现时的方案，在不影响病人的前提下，不排除所有行动。」

香港公共医疗员工协会理事长杨二妹欢迎医管局增加薪酬，但认为对方忽现职员工面对的工作压力，要求统一新旧员工的薪酬。
对于这职系的部分新入职员工，与旧有员工的薪酬增幅差距太大，食物及卫生局局长陈肇始早上表示，同意旧员工一直默默耕耘，希望双方能达成共识。

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