ESG认证嘉许|新世界发展活用创新思维 推动企业可持续发展

更新时间:09:00 2025-03-28 HKT
发布时间:09:00 2025-03-28 HKT

新世界发展(00017)一直致力推动企业可持续发展,将环境、社会及管治(ESG)因素融入集团发展策略及日常业务运作当中,以创新思维应对市场及社会的转变,为股东及其他持份者创造长远价值,并为下一代塑造一个更美好、更宜居的未来。 

早于2018年,新世界已参照联合国可持续发展目标,推出「2030可持续发展愿景」,尽力减低因业务衍生的气候变化行为。去年,新世界更优化该策略框架,推出「可持续发展愿景2030+ 」(简称「SV2030+」),按照发展、投资管理、资产管理及服务这四大主要业务活动,以「切合未来的地方」、强化「企业韧性」及缔造「丰盛生活」为三大策略支柱,并进一步将可持续发展考虑因素融入核心业务,致力为持份者创造更大的经济、环境及社会价值。框架目标包括于2030财政年度,为所有相关投资及营运项目制定气候适应措施及韧性规划,以及于2050财政年度实现净零排放等。 

新世界发展获美国《时代》杂志评为2024年度「全球最可持续发展企业」50强之一。
新世界发展获美国《时代》杂志评为2024年度「全球最可持续发展企业」50强之一。

新世界一直积极推动ESG,去年更于美国《时代》杂志联同统计数据公司Statista举办的2024年度「全球最可持续发展企业」评选中,于全球5,000多间具规模及影响力的企业中排名第43位,亦是唯一能跻身50强的香港企业,印证集团在推动可持续发展方面的努力,备受国际认可。 

可持续发展理念 全面融入建筑项目之中

新世界会定期检讨并提升建筑物营运效率,积极将可持续发展元素融入整个建筑生命周期。其中,集团位于九龙西首幢双子塔地标甲厦「83琼林街」安装了可再生能源系统,如光伏、太阳热能和风能,并采用智能楼宇管理系统,实时监测能源使用,进一步减少楼宇能源消耗。此外,项目的绿化空间达2.5万平方呎,有助减低市区热岛效应;其户外的梯级式园林广场有效改善通风,增强采光,同时亦为社区创造出一个崭新的休憩空间。

「83琼林街」共获5项建筑奖项及绿建认证,包括有「亚太区房地产奥斯卡」之称的房地产奖项MIPIM Asia Award 2021中「最佳未来项目」 (Best Futura Project) 银奖、领先能源与环境设计(LEED)及绿建环评(BEAM)的金级认证,以及WELL健康建筑铂金级认证等,体现集团「SV2030+」的负责任投资方针,以及项目在可持续发展设计和性能上的卓越表现。

「83琼林街」绿化面积约2.5万平方呎,有助减低市区热岛效应。
「83琼林街」绿化面积约2.5万平方呎,有助减低市区热岛效应。

至于即将开业、位于深圳太子湾的K11 ECOAST,是K11在中国内地首个旗舰项目,由三幢WELL健康建筑金级和领先能源与环境设计铂金级预认证的建筑组成,总面积约248万平方呎,将打造成一个可持续发展的海滨文化艺术区。K11 ECOAST将设有屋顶和建筑一体化的可再生能源系统,每年将产生超过400,000千瓦电力,并会有冰储区域供冷系统和含20%可回收物料的外墙及标志等,展示集团对创新和可持续发展的承诺。

K11 ECOAST亦致力透过设计来减低人类发展对大自然的影响。该项目的绿化覆盖率约为44%,园林景观已获可持续场地的SITES金级预认证。 K11 ECOAST亦采用了「海绵城市」的设计理念,以减轻城市排水系统的压力。针对近年的气候变化议题,K11 ECOAST的海滨长廊亦安装了沿海防洪墙和防洪闸,免受极端天气影响。

K11 ECOAST海滨文化艺术区是K11在中国内地首个旗舰项目。
K11 ECOAST海滨文化艺术区是K11在中国内地首个旗舰项目。

重视本地历史文化 打造国际保育地标

除了积极实践可持续发展承诺,新世界亦十分重视推动文化及创意。2020年,集团宣布保育一级历史建筑北角皇都戏院,正复修整座建筑,包括保留位于天台俗称「飞拱」的抛物线型拱桥式桁架,致力重塑皇都的历史面貌,整体项目则将发展成集住宅、零售及甲级写字楼于一身的国际级大型综合地标。皇都项目在环保促进会举办的「联合国可持续发展目标香港成就奖2024」中,取得「持份者参与」及「可持续发展目标奖 — 目标11:可持续城市和社区」奖项,肯定团队的努力。

新世界正保育一级历史建筑北角皇都戏院,复修整座建筑,致力重塑皇都的历史面貌。
新世界正保育一级历史建筑北角皇都戏院,复修整座建筑,致力重塑皇都的历史面貌。

打造多元工作团队 

新世界持续提升集团的营运及管治水平,致力促进企业多元共融。集团早于2020年已支持联合国倡议的《妇女赋权原则》,并签署了由香港平等机会委员会主办的《种族多元共融雇主约章》。目前,其女性董事比例达35.3%,居于香港上市公司前列。集团对于人才发展亦极为重视,会按各业务单位的需要、员工技能水平和兴趣提供合适的培训。在2024财政年度,每名员工平均完成16.6小时的培训;员工及董事合共完成逾11,000小时的可持续发展相关培训,进一步将可持续发展融入集团的营运模式 。

新世界经常举办多元化活动,促进员工的身心和精神健康。
新世界经常举办多元化活动,促进员工的身心和精神健康。

为打造健康正面、投入度高及具活力的团队,新世界亦持续提升员工福祉,相关措施如提供Wellness Dollars,资助员工作健康检查、牙科服务、健身中心会籍、私人训练课程、物理治疗及营养计划,灵活照顾员工的个人健康及保健需要。集团亦联同本地多间社企举办网上讲座及工作坊等活动,以及举办多元化体育及康乐活动,促进员工的身心和精神健康。

展望未来,新世界发展将继续发挥创意思维,将ESG因素融入业务核心,促进企业与社会的可持续发展,为所有持份者创造更大价值。

(资料由客户提供)

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