电脑毕业生成身心健康指导员 走进院舍伴复康人士走出阴霾
发布时间：14:30 2024-12-06 HKT
香港对精神健康服务的需求一直殷切。由香港赛马会慈善信托基金策动及捐助的「赛马会专业创未来计划」（JC PROcruit C），伙拍「社健．有心」其中一个行业统筹新生精神康复会开设了「身心健康指导员」这个新型工作职位，为有志入行的首次求职年轻人提供为期一年的见习机会，同时亦希望减轻前线人员压力，促进社区的精神健康支援。
计划的其中一位「身心健康指导员」张瀚贤（Zenith）大学时主修互联网及多媒体科技，但在学期间通过自我观察、做义工和兼职，发现自己非常享受与不同人相处和沟通，亦希望从事能帮助别人精神健康的工作。当他见到JC PROcruit C的「身心健康指导员」招募广告时，哪怕自己没有相关知识和工作经验亦报名一试。
「有心」助人提升精神健康
「作为非心理学、辅导、社工等相关学科的毕业生，这一年的旅程的确不容易。很多精神健康的相关知识，例如辅导技巧、精神科药物的知识、对精神病的认知等，都是靠计划的职前训练营、在职持续培训，以及透过主管的指导等，一点一滴累积而来。而就在这个实践与成长的过程中，我确立了自己往后的职业方向，希望在修读完社工硕士后，能继续帮助有需要的人。」Zenith分享道。
作为「身心健康指导员」，Zenith日常的工作包括陪诊、举办舍内活动和其他精神健康教育活动、支援院舍行政等。Zenith面对每日不一样的挑战，坦言认为工作最紧要是「有心」，才能克服职场上不同的困难。
「助人助己」表现获肯定
回顾这趟「助人助己」的旅程，他分享道：「我最难忘自己在工作最后一天，获得整个宿舍的舍友和同事夹道相送。他们脸上真摰的笑容是对我最大的肯定，而我亦发现自己真的改变了一些生命，让我非常感动。」
不单止是社区人士对精神健康支援服务有需要，计划的合作伙伴香港中文大学亦有调查结果指出疫情后工作复常，第二届计划见习生的工作压力指数远高于第一届。故此，新生精神康复会为见习生们举办了网上活动，分享如何建立情绪抗逆力及迈向身心健康的五种方法，并且与大家探讨如何在工作上面对不同的挑战。
强项为本VASK人才配对模式
不论是设计新型职位、招募见习生、培训还是见习期间，JC PROcruit C一直强调强项为本的VASK人才配对模式。除了鼓励年轻人时刻观察自己在价值观（Values）、态度（Attitudes）、技能（Skills）和知识（Knowledge）上的特质和成长外，亦希望推动不同行业的雇主突破传统注重学历和专业资格的招聘和人才管理框架，全方位了解及认识应征者的VASK，让有心的毕业生实践职业目标。
整个计划在过去两届合共四年共伙拍了近500名有心、有远见的雇主，为接近1,000名首次求职的中学文凭或同等学历、大专及大学毕业生提供了一年的专业见习机会。当中约七成见习生完成整个见习旅程，并有接近七成的毕业生获雇主续聘，可见计划的认受性。
「赛马会专业创未来计划」
JC PROcruit C已将计划自2020年底开展至今的经验、故事和实践工具等上载至网站全新的「行业及就业资源中心」，欢迎有心的雇主、青年工作者，甚至是年轻人浏览有关人才配对和职涯发展的经验和心得：https://jcprocruitc.org.hk/zh/resourcehub
