公务员加薪｜公务员薪酬趋势净指标出炉 高层加4.12% 中层加2.64% 低层加1.17%
发布时间：10:39 2026-05-28 HKT
影响公务员加薪的薪酬趋势调查结果揭盅。按惯例，政府会从各薪金级别的「薪酬趋势总指标」减去相关薪金级别的公务员递增薪额开支，以得出「薪酬趋势净指标」。公务员事务局局长杨何蓓茵中午（28日）12点见记者，公布2026年薪酬趋势调查初步结果。
杨何蓓茵表示，按调查结果计算所得的薪酬趋势净指标，绝非政府本年度的公务员加薪建议；待行政会议按现行机制考虑六大因素，当局才会向职方提出薪酬调整方案。2026年度薪酬趋势调查已完成，调查结果如实反映参加公司过去一年的实际变动。收集了合共104间公司，今年净指标初步结果分别为：高层4.12%、中层2.64%、低层1.17%。
她又指，本届政府亦提升公务员的效率，包括更新公务员守则等，但亦留意到社会上亦有声音指不论工作表现可获发增薪点，但他强高，获评为表现令人满意的公务员才可获发增薪点。此外，亦知会部门在本年10月1日开始公务员评核制度第一期，要求常态评核公务员，能更有效分辨优劣员工，令人事管理上可做得更加到位，也能部门首长建立有效的团队。
被问到公务员评核制度的划线是否在于百分之五，杨何蓓茵表示，公务员评核制度第一期有一个指导性分布发给评核人员，在第4-6级的百分比定为百分之十，也赋弹性予部门下调至百分之五，如全体同事令人满意，可予解释调整至较少的百分率。较好的同事亦有上限，上限亦有缓冲。她又指制度有一定的弹性，亦建议部门成立评核委员会，因各部门在性质标准可能有差异，避免评核上的差异，能公平作出评核。
杨何蓓茵又指，公务员薪酬水平要维持私人机构有可比性，在平衡所有后希望达到政策目标，对不符理想的公务员，要根据基制处理表现不佳公务员，并不断优化有关机制，在2025年《施政报告》实施部门首长责任制，用好做法处理有关表现不佳的公务员。而薪酬趋势净指标是其中一个要素，缺乏一个会使考虑并不全面，行会会作出平衡。
她又指，公务员评核制度第一期会根据整个职系计算，当部门首长就评核有结果后，局方会作出监察，若有改善的地方会作出沟通，她对部门首长有信心，会尽力做好，不会放任团队有改善地方而不去作出改善。
她又指绝大部分公务员尽忠高效，有部分
记者：黄子龙
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