投资公司HR网上公开嘲笑求职者CV写「Rest At Home」！？网民怒批：唔系人人诉求都系返工

更新时间：16:06 2025-11-17 HKT
发布时间：16:06 2025-11-17 HKT

近年来，社交媒体已成为大众分享资讯和表达意见的重要平台，然而，个人私隐的界线却时常备受争议。近日，一名投资公司的人力资源部员工在Instagram上公开了一求职者的履历部分内容，并配以嘲讽点评，直指该名求职者竟「胆敢」将有关职业空窗期的描述写上履历，引发网民对于职场专业操守和求职者私隐的广泛讨论。

投资公司HR爆公关灾难！？IG公审求职者CV写「Rest At Home」

近日一投资公司人力资源部员工，在个人Instagram公开帐户上发布了一张求职者履历的截图，事后遭网民发现，并对其公开求职者个人资料的做法，予以批评。截图显示，一求职者在个人履历上写道2019年8月至2020年12月期间「Rest At Home」来解释职业空窗期，而该HR则对此做法表达了不解，并配文表示「原来真系有人够姜写落CV」及「Bad Bad Example ah（不好的示范）」，语带嘲讽。

网民批HR公开CV有侵犯私隐之嫌

此举不仅揭露了求职者的私人资讯，更带有公开点评的意味，随后被网民截图，迅速流传至社交平台Threads，进而引爆了舆论。普遍网民对该HR的行为表示不满和谴责，质疑其专业操守，认为公开求职者履历是侵犯私隐的行为，并强调此类行为可能触犯法律，「佢好彩喺香港，喺加拿大呢边可以被人告」，批评该HR的态度傲慢。

有网民则指出外国许多求职者也会在履历上写职业空窗期，「喺外国大把，不过唔会写『Rest At Home』，有个好听少少字叫『Sabbatical（进修假）』」。同时，有网民从人性角度回应，「人生流流长，唞吓都唔得咩？唔系个个人嘅诉求都系返工」，认为HR不应对求职者的职业选择或休息期带有偏见。

资料来源：Threads