168‧家‧健康——在职场当个「首席幸福官」
辉瑞
2021-08-14 04:18 HKT
字體大小
在竞争激烈的香港，我们都花大量时间在工作上，有为升职、加薪及得到更多成就；但如果能在工作岗位释放快乐的力量，便可帮助个人与机构的可持续发展，对企业以至整个社会都有正面影响。因此，近年有机构提出「首席幸福官（Chief Happiness Officer）」的概念，提倡「快乐工作」及「快乐心灵」，企业应为员工营造快乐的工作环境。
如要成为「首席幸福官」，便要记住八个秘诀：第一是「H」、「英雄（Hero）」，这并非要求我们变得英雄般强大，而是评估自己可为世界创造的价值，亦即是否有能力自我实现幸福；第二是「A」、「呀哈（AHA）」，如果你很自然地从喉咙发出这个声音，那一瞬间便是对生活智慧突然有所领悟与启发，并能找到幸福根源；第三是「P」、「目的（Purpose）」，为人生找到目标，便是展开幸福生活的第一步；第四是「P」、「可能性（Possibility）」，不少人置身于不稳定的情况时会心生恐惧，以积极的态度面对便可带来快乐。
第五是「IN」、「由内而外（Inside-out）」，我们要弄清楚先后次序，多点微笑，快乐才会找上门；第六是「E」、「拥抱（Embrace）」，每次不同的经历都让我们上了一课，尝试拥抱这些经验，并从中找到指引，因为这些经验都是度身订造的快乐礼物；第七是「S」、「安静（Stillness）」，内心平和的时候，可将外在的不快乐转化为内在快乐；最后便是「S」、「傻（Silly）」，好玩是一种自然享受，可让我们过得更愉快。
为让更多企业培训更多「首席幸福官」，香港亦设有「CHO感谢奖 （CHO Appreciation Awards）」，以鼓励在「企业健康」、「人力资源转型」及「统一团队」三大领域付出努力的十间企业，辉瑞药厂非常荣幸获得此殊荣，我们会继续致力为员工营造快乐的工作环境。
本文章有效性由即日起为期两年。
168‧家‧健康
如要成为「首席幸福官」，便要记住八个秘诀：第一是「H」、「英雄（Hero）」，这并非要求我们变得英雄般强大，而是评估自己可为世界创造的价值，亦即是否有能力自我实现幸福；第二是「A」、「呀哈（AHA）」，如果你很自然地从喉咙发出这个声音，那一瞬间便是对生活智慧突然有所领悟与启发，并能找到幸福根源；第三是「P」、「目的（Purpose）」，为人生找到目标，便是展开幸福生活的第一步；第四是「P」、「可能性（Possibility）」，不少人置身于不稳定的情况时会心生恐惧，以积极的态度面对便可带来快乐。
第五是「IN」、「由内而外（Inside-out）」，我们要弄清楚先后次序，多点微笑，快乐才会找上门；第六是「E」、「拥抱（Embrace）」，每次不同的经历都让我们上了一课，尝试拥抱这些经验，并从中找到指引，因为这些经验都是度身订造的快乐礼物；第七是「S」、「安静（Stillness）」，内心平和的时候，可将外在的不快乐转化为内在快乐；最后便是「S」、「傻（Silly）」，好玩是一种自然享受，可让我们过得更愉快。
为让更多企业培训更多「首席幸福官」，香港亦设有「CHO感谢奖 （CHO Appreciation Awards）」，以鼓励在「企业健康」、「人力资源转型」及「统一团队」三大领域付出努力的十间企业，辉瑞药厂非常荣幸获得此殊荣，我们会继续致力为员工营造快乐的工作环境。
本文章有效性由即日起为期两年。
168‧家‧健康
最Hit
更多文章