公务员划一加薪2% 低于工会叫价 杨何蓓茵：相信职方会明白 有考虑公众观感
发布时间：12:43 2026-06-09 HKT
早前薪酬趋势调查结果显示，高、中、低层净指标分别为4.12%、2.64%及1.17%。公务员事务局局长杨何蓓茵今日（9日）会见传媒表示，行政长官会同行会决定，向公务员职方提出薪酬调整方案为划一加薪2%，追溯到今年4月1日。对于只加薪2%是否与宏福苑事件有关，她称行会作任何决定都会考虑公众观感。
杨何蓓茵：加薪已全面平衡所有因素
杨何蓓茵表示，政府在决定公务员薪酬调整时，已全面考虑并平衡所有相关因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、从薪酬趋势调查得出的薪酬趋势净指标、公务员职方对于薪酬调整的要求，及公务员士气。
在经济、通胀及市场薪酬趋势方面，杨何蓓茵表示过去一年香港经济录得增长，生活开支温和上升。根据本年度薪酬趋势调查结果，私营市场的雇员无论属于高层、中层或低层薪级组别，其薪酬趋势净指标均录得正值，反映私营市场的薪酬普遍上调。
地缘政治变化影响民生 政府管理公共财政须更为审慎
杨何蓓茵续指，政府财政状况在2025至26年度有所改善。然而香港未来的发展仍需要庞大的财政承担。加上近期国际事件显示，地缘政治的变化可在短时间内影响民生，政府需要及时介入，以纾缓特定行业或经济范畴的压力，否则有关压力将会转嫁至大众。她认为，鉴于地缘政治的不明朗因素，政府在管理公共财政时，必须更为审慎，不宜有任何松懈。
杨何蓓茵又指，公务员团队是特区政府的骨干。在《2025年世界竞争力年报》中，香港在「政府效率」方面获评为全球第二。排名印证香港公务员的优秀质素与能力，亦反映本届政府在行政长官的带领下，积极改变政府内部工作文化、建立「以结果为目标」的政府，相关政策成效显著。
杨何蓓茵：调薪有助维持公务员士气
杨何蓓茵表示，政府自上任以来积极打造「有为政府」，不论是问责官员抑或是纪律部队的同仁，均充分展现出高度团结、韧性与尽忠职守的专业精神，迅速且认真地履行各项职务，应对各种挑战，高效落实提振经济和改善民生的各项措施。
杨何蓓茵更指，尽管政府须继续审慎理财，为未来作出投资并以备不时之需，但随著香港经济持续增长，加上政府的财政状况有所改善，在今个年度作出合理的薪酬调整，既有助维持公务员的士气，亦是对整体公务员团队工作成果的一份肯定。
明日与四个公务员中央评议会职方会面听取回应
杨何蓓茵重申，行政会议今次决定向职方提出的划一加薪方案，是按照既定机制，充分考虑并平衡所有相关因素后的结果。下一步，当局将于2026年6月10日与四个公务员中央评议会职方会面，听取他们对此方案的回应。当局会向行政会议汇报，并交由行政会议就薪酬调整作出最终决定。随后，政府将咨询立法会公务员及资助机构员工事务委员会，并提交立法会财务委员会审议。
至于评核机制优化计划，对于顶薪的公务员，不能以增薪点来处理未达标公务员，她表示停发增薪点只是其中一个方法，会有其他方法评估，若始终未达标，或启动逼令退休的机制。
深信公务员团体会明白背后政策考虑
有公务员团体早前要求将调薪幅度提升至3%，甚至称若低于3.8%等同变相减薪，被问及划一加幅2%是否合适。杨何蓓茵强调，行会除审视数字本身，亦必须顾及香港未来发展所需的财政承担。外围地缘政治局势转变，在短期内可能对香港开放型经济体造成波动，因此政府必须保留充足储备以应付不时之需。鉴于目前地缘政治局势持续不明朗，行会经审慎考虑后作出调整决定。她理解不同公务员团体对薪酬调整有不同诉求，将向其详细解释行会的考量，并深信公务员团体会明白背后的政策考虑。
只加薪2％与宏福苑事件有关？杨何：任何决定均会考虑公众观感
至于今次提出的加幅，与宏福苑事件市民的观感有多大相关时，杨何蓓茵表示，行会每次做决定时，都会考虑到公众观感，这个决定都不例外，但行会是作整体考虑，很难区分出每个因素占比多少。
她又指，行会亦会通盘考虑社会大众对政府处理公共财政的多项期望，包括政府如何应对突如其来的社会及环境转变、面对地缘政治变化时的应变，及香港未来发展需要与政府应对策略等。
至于现行评核机制下，被问及对评级不理想的公务员实行「半年一检」是否过于频密，杨何蓓茵解释，安排核心目的正是为促使有关员工尽快取得进步。她指出，缩短评核周期至半年一次，正是期望员工能尽早「进步」。若半年后的覆检显示员工表现依旧未达标，评核报告将会如实反映相关情况；然而，若员工有改进，这无疑是正面成果，当局亦会予以鼓励。如已停发增薪点，需表现有改善才会重新获发增薪点。
总财政影响约60亿
杨何蓓茵表示，是次薪酬调整对公务员、廉政公署及辅助部队人员的财政影响约为27亿元。另外，政府亦会按此幅度调整对政府资助机构的资助额，涉及约33亿元，意味总体财政影响预计达60亿元。
记者：郭咏欣
摄影：刘骏轩
