财政维艰公仆共担风雨 温和加幅平𧗾民情与士气
发布时间：03:00 2026-06-10 HKT
行政长官会同行政会议昨通过公务员划一加薪2%，生效期追溯至4月1日。这个加幅肯定会引起部分公仆不满，但有关决定是在全面考量后才作出的，平衡了香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、薪酬趋势净指标、职方要求和公务员士气六大因素。我们认为，当前公共财政虽有所改善，惟鉴于香港未来的财政承担庞大，故此2%的温和加幅可谓体现了审慎理财原则，同时也兼顾了公仆的合理诉求。
公仆经济民生贡献多
根据薪酬趋势调查委员会早前公布的数据，今年私人市场高、中、低层雇员的薪酬趋势净指标，分别为4.12%、2.64%和1.17%。故此，公务员划一加薪2%，整体加薪幅度确实低于私营机构。政府之决策，除了必须考虑财政开支，当然亦要顾及公众观感，公务员事务局局长杨何蓓茵也承认这一点。尤其是宏福苑火灾后，市民对公仆加薪难免有所质疑；而这次政府特意压低加薪幅度，正是听取民意、顾及民情的表现，避免在社会情绪敏感时期引发更大争议。
值得留意的是，连同这次建议的调整，在过去七个财政年度中，公务员已经历三次冻薪和三次低于薪酬趋势指标的调整，整体薪酬增长大幅「跑输大市」。因此，在政府财政状况有所改善的2026年，给予公务员一个温和的加薪幅度，其实符合外界普遍预期，也理应得到市民的理解。
公务员团队是特区政府的管治骨干，其贡献不容忽视。「无功都有劳」这句话，用在绝大多数尽忠职守的公务员身上并不为过。近日荃湾中心发生严重大停电事故，许多公仆逐层洗楼了解居民需要，通宵留守现场，为受影响居民提供物资和各种援助；每逢台风来袭，总有公仆顶风冒雨清理渠道、疏散居民，风灾过后又争分夺秒恢复公共服务……这些辛劳付出市民都看在眼里。
不应「一竹篙打一船人」
除了直接的民生服务，近年的经济复苏同样离不开公务员的努力——香港今年首季GDP大增5.9%，进出口表现亮眼；近两年香港IPO市场强势登顶全球，近期更破天荒登上跨境财富管理中心「世一」宝座。亮丽成绩背后，是无数公务员在各自岗位上默默耕耘，确保各项经济政策落实到位，维持香港的国际竞争力。《2025年世界竞争力年报》将香港的「政府效率」评为全球第二位，正是对公务员团队整体素质和工作成效的认同和肯定。
宏福苑大火确实令人痛心，社会上有意见认为公仆不应在此时加薪，亦可理解。但客观而言，大火的具体原因和责任谁属，政府和独立委员会仍在深入调查之中。特首李家超已经明言「问责到底」，相信执法部门必会追究涉事者的刑事责任，任何害群之马都将受到应得的惩罚。然而，我们不能因个别人员的失职，就「一竹篙打一船人」，否定整个公务员团队的付出和贡献，让绝大多数尽心尽力的公务员受到不公正的牵连。
总而言之，这次划一加薪2%的方案，是政府在平衡各方利益后作出的务实选择。一些期望加薪至少超过3%的公务员工会，或对2%的温和加幅感到失望，我们希望双方能通过务实沟通，达成共识。政府应做好解说和安抚工作，让公务员理解政府的财政状况和社会民情。公务员团队亦应继续秉持专业精神，不断提高工作效率，为全港市民提供更优质的公共服务，共同推动香港向前发展。
