镛融芯语——工作新常态

镛融芯语

甘荞因

2021-01-25 04:17 HKT

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生活专栏

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疫情下在家工作（work from home，简称WFH）渐渐变成日常，在职人士多留在家遥距工作，不过饮食业在执行上就有点困难。镛记在过去半年装修期间，同时提升网络基建，后勤员工须移往临时办公室工作，暂时难以遥距方式办公。不过我们亦明白，全世界趋势都朝着这个方向走，未来我们也必须与时并进，迎接新常态。
　　经济学家指出，新冠疫情的出现，把全世界工作秩序改变。情况就像按下快门，短短一个月时间，把二○二○年推至预测二○三○年遥距工作普及化的世界里去。举例说，在美国已由以往五十人中有一人，极速变为现今的三人中有一人在家工作。员工改为在家工作，管理层以遥控方式进行网上会议，不少企业也因此重新评估对办公室需求及选址。
　　尤其是像我们这类中小企，怎样才更有效推行在家工作呢？刚巧最近我参加加拿大会计师公会探讨遥距工作新趋势讲座。其实遥距工作有相当挑战性，譬如说同事之间平日一起「吹两句水」，互相了解，促进彼此合作；遥距工作令大家少了面对面接触，在缺乏关心及带领下，部份员工会有被排挤或冷落感觉，归属感变得薄弱。对主管来说，团队凝聚力亦会相对降低，令共同目标意识转弱，可能会减低整体工作效率。
　　另一边厢，讲师亦分享在家工作好处。除了省下通勤时间及金钱，亦能享有较弹性生活，每年甚至还能赚取两至三个星期的私人时间，去处理事情或与家人共聚，达到更佳的work life balance。当然还有其他正面影响，包括纾缓塞车问题，路面废气相对大减，改善空气质素；还可减低接触病菌机会，一举多得。有研究显示，企业亦可省回租金及相关定期开支，减少人手流失；更重要的是，人才不再局限地区，而是可以全球招聘。
　　近年斜杠族（Slasher）文化更成职场趋势，受到年轻人追捧。他们不再满足单一职业，向往「多职人生」，甚至是数码游牧（Digital Nomad），适合遥距工作模式；这亦启发雇主利用遥距工作迎合斜杠文化，更易聘用到这群多才多艺的年轻人。
　　眼见遥距工作成为大趋势，讲师亦分享不少网上会议策略及礼仪和实用应用程式，日后再与大家分享。
镛记酒家行政总裁
甘荞因