辛正儿 - 职场友善待改进 助雇员照顾家人 | 社论
辛正儿
2025-08-14 02:00 HKT
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本周初，一名5旬妇人疑被压力淹没，涉嫌在深水埗家居向年迈母亲及患有唐氏综合症的弟弟下毒手，掀起讨论照顾者支援不足的问题，社会既震惊又哀悼，必须反思如何扶持弱势社群，避免悲剧重演。然而在平机会刚公布的调查发现，透视出雇主和人力资源管理者对身兼在职人士和家人照顾者并不太友善的现况。
虽然香港家庭住户平均人数一直下跌，但专业护理服务不足，以致不少劳动人口须设法平衡工作与家庭的责任。但多达9成受访的人力资源管理者表示，其机构并无家庭友善的指引或规则，更有4%人认为，如雇员在有薪年假不足下，因家事提出休假，雇员考虑辞职会是较理想的做法。尽管这不近人情的取态只占极少量，但其存在足以证明商业世界的确有冷漠的雇员关系。
无偿加班、全天候回应公司电邮，是不少打工仔的写照，但家庭和职场双重身份的重担，并非人人能够长期挨下去，两者一旦失衡，轻则无法照顾家人，重则影响情绪，反成病人。在平机会的调查中，有数项倡议值得政府牵头研究和试行，包括推广在办公时间外完全脱离工作的「离线权」，以及更多类型的「家事假」。虽说劳资双方并非事事有相同见地，但只要政府充当中间人，牵头试行之余，也要致力协调劳资双方，争取互让互谅，协助在职人士做好家庭照顾者的角色，伸出援手。
辛正儿
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