德昌電機舵手用人唯才
上市公司德昌電機集團主席兼行政總裁汪穗中，強調要成為傑出領袖，必須要做個肯聽「忠言」的人，「如果經常高高在上，只是與高層開會，不會聽到真實的說話。」他表示，自己每隔一段時間，就會飛到中國內地，以至歐洲的工廠巡視，「我都是從底層一步一步做上去，當工人發現我連工模都可以打開話題，就會願意和我們溝通。」
今次獲頒發傑出領袖獎項，他最想多謝的是創立公司的父親汪松亮，「因為創業艱難，由無到有，可以說是困難重重」，亦要多謝太太支持，「平時要周圍巡視業務，經常都無機會回家吃飯。今次很開心返到香港，我自己的家，有中國菜吃。」他又說，做領袖最困難是要找到有能之士幫手，日後會繼續多聽、多觀察，以及自我檢討的宗旨。
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現代「南丁格爾」感謝前綫護士
獲護理界最崇高肯定「南丁格爾獎章」的林崇綏和馮玉娟，分別是醫管局首兩任「護頭」，統領全港公立醫院的護理工作。兩人退休後更合力開辦臨時香港護理專科學院，分別擔任院長和副院長。林崇綏認為，其實每一名前綫護士都是領袖，「特別是夜更護士無其他人協助，在病房需要與其他人合作，亦要即時作很多決定。」
林崇綏昨日領獎後表示，今次是首次有護士獲頒傑出領袖的獎項，認為是市民對護理專業的認同和重視，雖然已退下工作火綫，但未來將繼續專注在臨護院的工作，希望為更多資深護士爭取專業認證，為本港護理界提供具國際水平的護理服務。
馮玉娟指，獲獎反映很多香港人都認同和欣賞護士的工作，對將來吸引更多人投身護士工作有很大幫助。
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幼兒教育家倡快樂學習
出身自醫護世家的陸趙鈞鴻，早年雖然考上醫科，卻因為樂見幼兒歡顏而選擇投身幼兒教育，一九五O年畢業後在英華女校附屬幼稚園教書。校長問她為何不選擇到工資較高的中小學任教，她解釋能夠看見孩子的笑容和在歡樂中學習，比薪水更重要。
陸趙鈞鴻其後更在北角創立自己的幼稚園，以「尊重幼兒發展」為方針的活動教學，可惜當時不為家長信任，「那時的家長較接受填鴨式教育，我提出從遊戲中學習的方式，無人敢來（上課），及至我自己開車來接送學生讀書，家長才漸漸明白和接受我的教學模式。」
時至今日，她仍十分着重與家長交流，藉以了解家長的教育方法，亦希望家長多了解她的教育觀念，「小孩一歲才走得穩，不應該要求他們九個月就會跑步，須根據孩子的年齡與身心發展編排學習的技能和知識，唯有歡樂自由的學習氣氛，才可養成學生樂於求知的態度。」
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《老夫子》之父繪香港精神
老夫子之父王家禧在上世紀五、六十年代，利用香港人克己耐勞、積極奮鬥的精神面貌塑造老夫子、秦先 生和大番薯等角色，創造一個又一個諧趣故事；兒子王澤更遺傳父親的藝術細胞，接棒繼續繪畫老夫子，並注入新元素，「我當然不能畫出完全一樣的東西，可是老夫子卻一樣是老夫子，只不過當中加入我的精神。」
今次獲獎，王澤將獎盃放在頭上拍照，盡展幽默一面，又直言說：「我只是趴在桌子上畫漫畫的人，拿傑出領袖獎想都不敢想，比我們強的人數之不盡的多，只是自己喜歡做，能夠通過漫畫啟發別人、影響別人。」他又說，隨時代、環境和生活方式轉變，漫畫表達的東西亦會改變，故老夫子近年已走進大銀幕和電子平台，又推出品牌商品，繼續將幽默感延續下去。
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