財政維艱公僕共擔風雨 溫和加幅平𧗾民情與士氣
發佈時間：03:00 2026-06-10 HKT
行政長官會同行政會議昨通過公務員劃一加薪2%，生效期追溯至4月1日。這個加幅肯定會引起部分公僕不滿，但有關決定是在全面考量後才作出的，平衡了香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方要求和公務員士氣六大因素。我們認為，當前公共財政雖有所改善，惟鑑於香港未來的財政承擔龐大，故此2%的溫和加幅可謂體現了審慎理財原則，同時也兼顧了公僕的合理訴求。
公僕經濟民生貢獻多
根據薪酬趨勢調查委員會早前公布的數據，今年私人市場高、中、低層僱員的薪酬趨勢淨指標，分別為4.12%、2.64%和1.17%。故此，公務員劃一加薪2%，整體加薪幅度確實低於私營機構。政府之決策，除了必須考慮財政開支，當然亦要顧及公眾觀感，公務員事務局局長楊何蓓茵也承認這一點。尤其是宏福苑火災後，市民對公僕加薪難免有所質疑；而這次政府特意壓低加薪幅度，正是聽取民意、顧及民情的表現，避免在社會情緒敏感時期引發更大爭議。
值得留意的是，連同這次建議的調整，在過去七個財政年度中，公務員已經歷三次凍薪和三次低於薪酬趨勢指標的調整，整體薪酬增長大幅「跑輸大市」。因此，在政府財政狀況有所改善的2026年，給予公務員一個溫和的加薪幅度，其實符合外界普遍預期，也理應得到市民的理解。
公務員團隊是特區政府的管治骨幹，其貢獻不容忽視。「無功都有勞」這句話，用在絕大多數盡忠職守的公務員身上並不為過。近日荃灣中心發生嚴重大停電事故，許多公僕逐層洗樓了解居民需要，通宵留守現場，為受影響居民提供物資和各種援助；每逢颱風來襲，總有公僕頂風冒雨清理渠道、疏散居民，風災過後又爭分奪秒恢復公共服務……這些辛勞付出市民都看在眼裏。
不應「一竹篙打一船人」
除了直接的民生服務，近年的經濟復甦同樣離不開公務員的努力——香港今年首季GDP大增5.9%，進出口表現亮眼；近兩年香港IPO市場強勢登頂全球，近期更破天荒登上跨境財富管理中心「世一」寶座。亮麗成績背後，是無數公務員在各自崗位上默默耕耘，確保各項經濟政策落實到位，維持香港的國際競爭力。《2025年世界競爭力年報》將香港的「政府效率」評為全球第二位，正是對公務員團隊整體素質和工作成效的認同和肯定。
宏福苑大火確實令人痛心，社會上有意見認為公僕不應在此時加薪，亦可理解。但客觀而言，大火的具體原因和責任誰屬，政府和獨立委員會仍在深入調查之中。特首李家超已經明言「問責到底」，相信執法部門必會追究涉事者的刑事責任，任何害群之馬都將受到應得的懲罰。然而，我們不能因個別人員的失職，就「一竹篙打一船人」，否定整個公務員團隊的付出和貢獻，讓絕大多數盡心盡力的公務員受到不公正的牽連。
總而言之，這次劃一加薪2%的方案，是政府在平衡各方利益後作出的務實選擇。一些期望加薪至少超過3%的公務員工會，或對2%的溫和加幅感到失望，我們希望雙方能通過務實溝通，達成共識。政府應做好解說和安撫工作，讓公務員理解政府的財政狀況和社會民情。公務員團隊亦應繼續秉持專業精神，不斷提高工作效率，為全港市民提供更優質的公共服務，共同推動香港向前發展。
